“感觉很丢人、很难熬，心理压力很大，思想包袱也很重。以为自己掉队了，组织不会管我了，甚至有了自暴自弃的想法。没想到组织依然没有放弃我……”不久前，淇县纪委监委在对受处分干部赵某开展回访时，赵某如是说。

2019年12月，赵某因违反工作纪律受到撤销党内职务处分。淇县纪委监委及时开展跟踪教育，落实关心关爱措施，让赵某很受感动，下决心重拾信心积极工作，以实际行动证明自己。

为全面贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，加强对受处分人员的教育和管理，帮助受处分人员卸下思想包袱，重燃工作热情，市纪委监委于近日组织市、县（区）纪委对2019年度受处分人员开展回访教育，念好暖、疏、实、保“四字诀”，持续做好纪律处分“后半篇文章”，让处分有力度更有温度，让“跌倒者”再“站起来”，重新大步向前。

个别谈话突出一个“暖”字，体现组织关怀。回访工作坚持以人为本的原则，既强调纪律，更关心生活。在与受处分人员谈心交流过程中，始终以关心为出发点，以暖心为落脚点，寓关爱于回访之中，精准、细致地做好受处分人员的思想政治工作，设身处地、用心用情做好思想转化工作，帮助其卸下包袱、放下负担，充分体现党组织对受处分人员的关心爱护、教育挽救。

“真正感觉到了组织的温暖，我一定不辜负组织对我的关心教育。”通过回访，赵某打开了心结，表示将用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼。

座谈交流注重一个“疏”字，卸下思想包袱。回访坚持小范围、重实效，不扰官、不扰民的原则，通过与受处分人员所在党组织主要负责人座谈，听取对受处分人员思想、工作情况整体评价，既客观了解受处分人员在影响期内的思想变化、工作状况，又分析研判所在党组织对受处分人员日常教育管理情况。对受处分人员存在负面情绪的，主动了解“心结”，及时疏通排解；对党组织日常教育管理松懈的，积极提醒，促使其履行主体责任。回访受处分人员的举动得到所在单位的高度评价，认为“不仅温暖了受处分人员的心，还激发了其干事创业的积极性”。

查阅资料注重一个“实”字，确保执行到位。“处分决定有没有按规定范围宣布？”“处分执行有没有‘打白条’？”严把执行处分决定落实到位关，是此次回访工作的重点之一。在回访过程中，重点检查党纪政务处分执行情况，查看受处分人员的职务、级别、工资调整是否到位；处分决定材料是否及时归入受处分人员的组织人事档案；处分期间和处分影响期内是否存在对受处分人员违规评先推优、晋级晋职问题；以及受处分人员平时考核、年度考核情况，坚决杜绝在纪律处分决定执行中打白条”“打折扣”现象。

意见反馈注重一个“保”字，重振干事信心。将回访情况及时向受处分人员所在单位党组织反馈，一方面作为恢复党员权利、干部考核等工作的依据，保障其权益，另一方面，也调动受处分人员干事创业的积极性，凝聚锐意进取、担当作为的良好氛围。

“回访让我觉得工作再辛苦都值得，我一定会更加严格要求自己，努力工作回报组织。”受处分干部黄某在受到处分后不但没有气馁，还主动担当作为，在疫情期间加入党员先锋队，纪委监委对他的做法给予积极评价并向其所在党组进行反馈，勉励他在以后工作中再接再厉，黄某激动地对纪委监委工作人员表示感谢。

“对于曾经犯错的干部，绝不能一‘处’了之、一‘问’了事，而是通过有温度的回访和有感情的疏导，让‘有错人’变成‘有为人’。”市纪委监委相关负责人表示，下一步，市纪委监委将建立完善动态化、长效化回访关爱机制，鼓励受处分党员干部重整行装再出发，实现从“有错”向“有为”的全新转变。

截至目前，全市纪检监察机关共对188名受处分人员开展了回访教育工作，既体现了监督执纪的力度，又体现组织关爱的“温度”，取得了良好的政治、纪法和社会效果，切实营造了干事创业的浓厚氛围。（通讯员 卢家杰）

上传：李莉

 

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