“怎样在办案过程中把握‘三个区分开来’？哪些情形适用容错纠错机制？”近日，浚县纪委常委杜文江以《为担当者担当，为干事者撑腰》为题，与年轻干部分享执纪办案工作经验，并现场为他们答疑解惑。

为帮助年轻干部筑牢思想防线，提升业务本领，浚县纪委监委采取集中培训、岗位练兵与个人自选相结合的方式，开展多形式、全方位、个性化的干部培训，助力年轻干部茁壮成长。

该县纪委监委通过整合市县党校、红色教育基地、警示教育基地等现有资源，结合专题纪律教育和主题教育相关安排，开展多层次研学活动，引导年轻干部坚定理想信念，强化使命担当，筑牢廉洁自律、拒腐防变的思想“堤坝”。同时，由所在室部组结合本部门职责任务，对年轻干部开展岗位培训，坚持学以致用、学用结合，将相关工作规则、条例的学习融入具体的纪检监察业务工作，让“新兵”在实践锻炼中快速成长。针对年轻干部思维敏捷、兴趣广泛的特点，由机关办公室牵头，各综合业务部室积极参与，制定“自选”培训课程表，每月两次对年轻干部开展公文写作、营商环境、执纪监督、信访处置、信息宣传等专题业务培训，采取小班制、研讨式教学，为年轻干部发挥自身优势、全面成长成才提供学习交流平台。

“我们将进一步探索方式方法、创新载体平台，凝神聚力、强筋壮骨，为年轻干部成长进步打下坚实基础。”该县纪委副书记、监委副主任左文广表示。（胡永强）

上传|杜晓婧

打印