“刚被处分时，自己的压力特别大，是一次次的回访教育让我消除了思想顾虑，在新岗位上我一定不负组织的期望和重托。”近日，被重新启用的干部刘某在任前谈话时感慨不已。

刘某曾担任栾川县直某单位副局长，2022年初，因违反工作纪律受到党内警告处分，一度意志消沉。为让受处分干部卸下思想包袱，栾川县纪委监委为其精心定制“回访套餐”，“会诊式”跟踪问效，帮助他重拾干事创业信心。前不久，刘某因工作成绩突出，被提拔为县直某单位“一把手”。

洛阳市纪委监委坚持从严管理监督和激励担当作为相统一，出台推动保障市委“四敢”意见落实18条、保护干事创业25条、容错免责14条等具体激励保护措施，构建全过程、全链条、全周期激励干部担当作为完整闭环，把督促廉政和推动勤政紧密结合起来，让干部在廉洁上管得住手脚，在事业上放得开手脚，在新征程上勇挑重担、勇建新功，以主动监督服务保障发展大局。

洛阳市各级纪检监察机关立足职能职责，深入开展容错纠错、考验性问责、澄清查诬、回访教育等工作，通过有力度、有尺度、有温度的监督执纪执法，匡正干的导向、增强干的劲头、凝聚干的合力。

涧西区纪委监委建立常态化澄清正名、严查诬告陷害行为的工作机制，灵活运用书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，为受到失实举报的党员干部和党组织进行澄清，消除不良影响。嵩县纪委监委建立纪检监察室、案件监督管理室、审理室“三室”会审研判制度，健全评估启动、审核审批、组织实施“三项机制”，按照“一人一策”原则，灵活采取当面、会议、通报、书面等多种方式开展澄清正名，让澄清既有温度又有尺度。

瀍河区纪委监委做实“回访+警示”文章，通过与回访对象、所在单位党员干部座谈交流，督促相关单位以案为鉴，查找制度、机制、管理等方面的问题并及时整改，将回访教育与主体责任落实、处分决定执行、日常监督检查、以案促改以案促治、干部考核评优相结合，达到“回访一人、教育一群、影响一片”的效果。

为打消干部干事创业思想顾虑，洛龙区纪委监委探索实施廉洁风险事前报备制度，当党员干部在攻坚克难中遇到需要打破惯例、探索创新等情形时，可按程序事前向区纪委监委进行廉洁风险报备，着力消除党员干部顾虑多、包袱重、无底气、怕出事的思想顾虑。

2023年以来，洛阳市实施问责统筹和考验性问责53人，主动澄清正名282人，依纪依法从轻减轻处理238人。（黄先锋）