桐柏县委巡察办始终将强化自身建设、提升工作质效贯穿巡察工作始终，及时总结巡察中发现问题、成果运用、干部管理等方面经验，推动将其转化为改进巡察工作的具体措施，为下一步高质量巡察工作开展夯实基础。

坚持问题导向，推动巡察走深走实。紧紧围绕“四个聚焦”，坚持从具体人、具体事和具体问题三个重点入手，从政治上查找问题背后的原因，透过现象看本质，从业务工作上升到政治高度看待巡察发现的问题。坚持实事求是，精准发现问题，2024年共开展三轮常规巡察，覆盖对象涉及11个县直部门党组织、8个乡镇党委、82个村级党组织，共发现各类问题1015件，向党委、政府、相关职能部门提交专题报告7份并由县委书记亲自批示。坚持同题共答、同向发力，注重立行立改。从群众最急需解决的问题抓起，对一些反映事实清楚、能够及时整改的问题，第一时间交办给被巡察单位，督促其及时整改。

夯实队伍管理，彰显巡察熔炉作用。坚持把加强巡察队伍建设作为提升巡察工作质量的关键来抓，在突出队伍专业化上用心，在加强规范化建设上用力，着力提高巡察干部的政治素质、纪法素养、专业能力，为巡察工作高质量发展提供坚强保障。巡察前，全面细致了解掌握被巡察党组织履职情况，制定切实可行的巡察工作方案，根据巡察干部工作环境、社会经历、文化层次等差异因素，把来自不同单位，具备不同知识技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合，做到“事事有人做，人人有事做，分工不分家”。同时，坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，教育引导巡察干部不断强化纪律和规矩意识。

聚焦监督重点，助推巡察精准施策。紧紧盯住“一把手”这个“关键少数”。加大对“一把手”在严守政治纪律、政治规矩以及管班子、带队伍、抓落实作用发挥等方面的监督力度；突出履职尽责监督，围绕“一把手”在思考、谋划和推进各项工作以及选人用人等方面的表现，严格执行全程监督；在品德操守、廉洁作风等方面对“一把手”实施重点监督，有效结合纪检监察、组织、审计等单位意见，全方位、多维度收集“一把手”信息，深入被巡察单位下沉了解、开展个别谈话，结合“一把手”自我评价、班子考核评价等内容，全面了解“一把手”工作、生活情况，深入了解反映的重要问题，确保措施精准，重点突出。（邢万里  杜记）