今年以来，灵宝市纪委监委将学习作为提升战斗力的核心引擎，不断丰富学习内容与形式，持续深化学习成果转化，着力提升干部履职能力，锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

该市纪委监委将每周业务大讲堂打造成“学习充电站”，系统深入学习党纪法规制度、政策理论和上级精神，确保监督执纪精准规范。深化“人人上讲台”活动，运用“领导点题、同志选题”模式，按照“一月一主题”，开展“主任讲业务、骨干讲战法”活动，围绕信访举报、线索处置、审查调查、案件审理等关键环节，分享经验、剖析案例、交流心得，提升精准发现、研判、处置能力。通过座谈、访谈等方式，精准把握干部知识盲点、能力弱项和实践困惑，据此设计课程、选择内容、匹配师资，结合收集到的措施运用、办案安全、系统化统筹等方面的共性问题开展专题培训，目前已举办大数据办案应用专题培训班3期。

在培养体系构建上，该市纪委监委将年轻干部培养作为重点，通过结对“传帮带”，努力把年轻干部培养成为敢于善于斗争的后备力量和业务骨干。打破单一培养模式，充分发挥党支部战斗堡垒作用，围绕重要文件、典型案例、工作难点组织学习研讨，碰撞思想、凝聚共识。鼓励干部制定个人学习计划，利用碎片时间精读专业书籍、研读政策文件，养成终身学习习惯。支持围绕大数据监督、法学、写作等组建兴趣小组，开展自主研究、定期分享，激发内生动力，打造“多维一体、质效并重”的学习矩阵。

同时，该市纪委监委强化学习反馈，在重要培训、研讨后及时组织干部交流心得、检验成果，深化理解吸收。牢固树立“在工作中学习，在学习中工作”理念，鼓励干部在监督检查、审查调查一线主动思考、勤于总结，引导干部将学习所得的新知识、新思路、新方法，大胆运用于问题线索研判、审查调查突破、制度漏洞发现、廉政风险防控等具体实践，切实推动学习成效向工作实效转化。（马妙红）