编者按 为迎接八届市纪委二次全会召开，全方位展示我市纪检监察机关2021年推动新时代纪检监察工作高质量发展的生动实践，市纪委监委网站推出“迎全会•巡礼2021”系列报道，敬请关注。

2021年，经济开发区纪工委监察工委坚持以“奋勇争先、更加出彩”为目标，以党风廉政建设和反腐败斗争为主线，紧紧围绕开发区体制机制改革后的新形势、新要求，开拓思路、大胆探索，为开发区“十四五”开好局起好步提供了坚强纪律保障。

强化政治监督，践行“两个维护”更加有力

胸怀“国之大者”，坚持党中央重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里，以政治监督具体化常态化不断增强“两个维护”的政治自觉。

围绕疫情防控，及时成立专项监督检查组，采取“四不两直”方式，对防疫物资储备点、社区卫生服务中心、集中隔离点、核酸检测点等重点场所的防疫措施落实等情况开展监督检查30余次，查看疫情防控点283处，立行立改问题90余个。既当监督员又当战斗员，边督边战，坚守一线共同抗疫，由班子成员带队，到分包小区全力做好全员核酸检测志愿服务、黄河大桥值班值守、入户排查、疫苗接种动员等工作，全力织密筑牢疫情防线。

面对汛情，在做好分包小区防汛工作的同时，紧盯关键领域和薄弱环节进行实地走访，及时发现问题隐患、反馈督促解决；督促各部门严格落实安全生产、防汛值班制度，确保24小时值班带班人员在岗在位。

围绕村（社区）“两委”换届，重点对主体责任、程序落实、宣传报道等21个方面开展监督检查5次；完成资格审查4批次196人，对9名存在问题的竞选人提出审查意见并及时反馈，有效杜绝“带病参选”。

充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，紧盯全区停车收费腐败和作风问题、非法采砂问题、供热领域突出问题整治、纠治基层监督泛化问题等工作，深入开展各类专项监督，确保党中央决策部署落实到位。

坚持标本兼治，“三不”一体推进机制更加深入

立足“不敢”这个前提，狠抓惩治不放松，强化“不敢腐”的震慑。精准运用“四种形态”，加大线索处置查办力度，全年共受理信访举报16件，办结10件，转办6件，线索处置率100%。函询个人4起，核实举报问题线索27项，走访核实人员60人次，给予开除党籍处分1人、责令检查处理1人、批评教育1人。节点即是考点，紧盯春节、五一、中秋节等重要节点，加大察访力度，严查公款吃喝、餐饮浪费等歪风陋习，全年共开展监督检查15次，上报疑似问题线索28条。

抓住“不能”这个关键，监督制度落实，强化“不能腐”的约束。协助督促各级党组织履行全面从严治党主体责任，党组织书记履行第一责任人职责，班子成员履行职责范围内分管责任，确保职责分工不留空白、责任落实不留缝隙。落实廉政谈话制度，充分发挥提醒作用，开展党组织自上而下逐级廉政提醒谈话700余人次，做到科级以上干部全覆盖。重新编印《村组干部小微权力运行手册》，督促村（社区）干部严格按照“路线图”服务群众，确保权力在阳光下运行。

着眼“不想”这个根本，注重教育提醒，强化“不想腐”的自觉。开设《晨语清风》专栏，以开发区资讯、微信工作群为平台，通过“法规条例”“法规释义”“简言名句”“漫图说纪”等板块，以小视频、漫画、故事、案例等形式把党纪法规的学习融入其中，每周一、三、五在开发区资讯、全区党员干部微信群定期发布，及时准确宣传、解读党风廉政建设方面的政策、信息和知识，全年共编发《晨语清风》136期。组织全区县级领导干部及各部门主要负责人到三门峡市廉政教育馆接受廉政警示教育，筑牢拒腐防变“防火墙”；召开党工委警示教育专题会议，传达学习省纪委《典型案例通报》，做到以案为鉴、警钟长鸣。为全区新一届村（社区）“两委”班子成员上廉政党课、为新招录人员开展廉政教育培训，提高廉洁从政意识。

重塑务实作风，新风正气更加充盈

坚持以创新抓作风，以作风提效能，以效能促发展，推动了全区党风政风民风不断向好。

搭建“‘13710’效能督查平台”，实现智慧监督。立足开发区体制机制改革，主动求变，搭建“三门峡经济开发区‘13710’效能督查平台”，平台全面落实“13710”工作制度，与开发区“云端经开”政务服务中心和“智慧社区”党群服务中心资源共享、贯通协作，采取线上收集问题、预警提醒，线下专员督办、跟踪问效的“线上+线下”运行模式，通过“事前教育引导预防、事中跟踪提醒督办、事后评价结果运用”三大功能，将开发区18个职能部门全部纳入平台统一监管、督办，形成“窗、信、访、网、电”五位一体的效能督查体系，使监督更加精准有力，职能部门服务企业、群众更加主动高效，营商环境更加“亲清”优质。

优化营商环境，为企业纾难解困。聚焦监督治理的“五类问题”，认真开展“百家企业”大走访活动，共走访企业21家，收集企业调查问卷42份，意见建议9条，并督促相关职能部门协调解决；采取“谈、问、查”等方式，扎实开展“万人助万企”活动，对分包的19家企业进行深入走访调研，收集问题12条，已全部协调解决；对辖区各助企单位开展“万人助万企”专项监督，着力发现、解决损害营商环境的“中梗阻”问题，共开展监督检查12次，向76家企业发放了调查问卷。

完善保障体系，内生动力更加强劲

注重正向激励，鼓励担当作为。认真落实《关于激励干部敢创新勇担当能作为的实施意见（试行）》，坚持“三个区分开来”，将改革激发出来的活力和激情有效转化为广大干部职工干事创业的强大动力，为履职尽责的干部减压力、兜底子，保护干部担当负责、干事创业热情。

加强能力建设，打造过硬队伍。开展以“单项工作创特色，整体工作争一流”为内容的争先创优活动，凝聚合力、激发动力、释放活力、提高战斗力；开展以“干部能力提升、工作质量提升”为内容的“双提升”活动，营造锐意创新、奋勇创优、比学赶超的浓厚氛围，全面提升干部队伍履职能力。

凡是过往，皆为序章。2022年，开发区纪工委监察工委将以更好的状态、更实的作风、更高的水平，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，为开发区经济社会高质量发展提供坚强保障，以优异的成绩向党的二十大胜利召开献礼。