2022年，开发区纪检监察工委找准定位、主动作为，以“13710”工作制度为基本遵循，立足锤炼干部作风、提高工作效能、激励担当作为，搭建“三门峡经济开发区‘13710’效能督查平台”，推动监督检查工作更加靠前主动、精准高效，与中心工作共频共振、同向发力。

“13710”效能督查平台设置“事前教育引导预防、事中跟踪提醒督办、事后评价结果运用”三大板块，采取线上收集问题、预警提醒，线下专员督办、跟踪问效的“线上+线下”运行模式，融教育提醒、跟踪督办、事后评价考核于一体，保驾护航中心工作。

“事前教育引导预防”板块通过“时事要闻”“活力经开”“晨语清风”“典型案例”四个方面强化宣传引导、事前预防作用，提醒党员干部学法、遵规、守纪。“事中跟踪提醒督办”板块以问题为导向，聚焦工作落实，收录督查事项413项，按照时间节点自动对临期、逾期事项进行提醒、督办，区纪检监察工委通过大数据对所有事项进行全程跟踪，发现逾期事项立即启动监督研判机制，极大地提升了监督工作的及时性和精准度。“事后评价结果运用”板块实行“绿、黄、红”牌通报制度，并将亮牌情况作为绩效考核的重要依据。区纪检监察工委每季度将督办、亮牌等评价结果报党工委管委会和人力资源部门，作为干部个人晋级晋升、提拔任用，单位和个人评优评先的重要参考。截至目前，平台累计督办事项184项，督办次数159次，亮黄牌3个。

为确保效能督查平台高效运行，区纪检监察工委建立督查专员联系部门工作机制，由纪检监察干部兼任督查专员，分别联系全区18个职能部门，在线下对事项承办部门及时提醒、跟进监督。配套制定《“13710”效能督查平台运行管理办法（试行）》，细化责任确定、流转程序、评价考核等内容，加强对督查专员、各部门联络员的日常管理和业务指导，进一步提升平台的严谨性、规范性。配套搭建平台手机端APP，内部模块、功能、数据与电脑端保持一致、同步更新，实现“一机掌握全区要事、一键查清事项进度”，使监督工作更加便捷高效。

在具体工作中，区纪检监察工委秉持“不越位、不缺位、不错位”的工作原则，保证监督与被监督界限清晰明确，在全程跟踪、监测的基础上，通过对临期事项及时提醒，推动工作落实、强化靠前监督；通过对逾期事项的督办及研判，查找纠治背后可能存在的党员干部“慵、懒、散、漫、拖”“吃、拿、卡、要”等中梗阻问题，以看得见的作风转变弘扬新风正气、激励担当作为，营造以实干立身、拿业绩说话的良好氛围。