2024年，灵宝市纪委监委坚持把干部队伍建设作为一项基础性工程来抓，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼，统筹整合力量，加强教育引导，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

突出思想引领、政治统领，夯实干部成长根基

该市纪委监委以理论学习为基，坚持纪委常委会核心重点学、理论学习中心组集中研讨学、党员干部全面系统学的全链条、广覆盖学习模式，不断提升纪检监察干部政治理论素养。全年跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神48次，理论学习中心组集中学习研讨14次，党支部学习交流72次。

在深学习的同时，班子成员带头开展集中调研、常态调研28次，深入一线了解纪检监察各项工作部署的落实推进情况。发挥党支部政治功能和组织功能，探索建立干部成长“三级培养机制”，把业务骨干培养成党小组组长，把优秀党小组组长培养成室组负责人，把优秀室组负责人培养成党支部书记。

深化培训赋能、战训一体，全面提升履职水平

该市纪委监委科学制定全市纪检监察干部教育培训中长期规划和年度计划，依托纪检监察业务大讲堂举办“人人上讲台”活动10期，各部室业务骨干轮流上台主讲，聚焦党纪法规、业务知识等开展全员培训。组织全市纪检监察干部参加上级纪委监委调训57人次、线上集中培训13次2000余人次、新进纪检监察干部培训20余人次。围绕执纪监督、案件审理等，组织开展全市纪检监察干部专题培训3次。坚持以考促学，组织全员参与办案安全、执纪执法等业务知识测试3次，助推干部练内功、强本领。

坚持以办案为引领，统筹安排干部特别是年轻干部通过参加专案组、工作专班等进行实战锻炼。2024年优选20名年轻干部参与上级指定专案办理。组建党纪宣讲团，年轻干部走进市直单位、乡镇、村（社区）等开展纪法宣讲40余次。建立“以老带新”传帮带机制，各部室业务骨干在各自擅长领域对年轻干部进行导学帮教，助力年轻干部快速成长。

优化机构设置、选人用人，蓄好队伍源头活水

该市纪委监委全面对标落实中央纪委国家监委、省纪委监委关于加强基层纪检监察监督的若干意见和实施方案，优化机构设置和人员配置，增设纪检监察室1个，将18个派驻机构整合为15个，实现派驻机构集中办公和统一管理，推动人员力量向监督执纪执法倾斜。

规范执行新进纪检监察干部备案制度，严明准入资格，防止“带病提拔”、“带病上岗”，2024年前置备案审核10人次。落实轮岗工作机制，根据人员岗位情况，推进中层负责人轮岗交流20人，一般同志轮岗交流51人，干部队伍更有活力。

坚持锤炼作风、从严管理，维护队伍肌体健康

为提升纪检监察干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，该市纪委监委将廉洁文化和红色文化相结合，常态化组织纪检监察干部走进廉政教育基地、红色文化教育基地，叩问初心使命，共沐清风廉韵。举办清廉家风故事分享会，弘扬清廉家风，筑牢家庭防线。采取通报典型案例、观看警示教育片、召开警示教育大会等形式，开展“沉浸式”警示教育。

从严从实加强对纪检监察干部的监督管理，按照“一人一档、统一管理”的原则，动态更新纪检监察干部廉政档案。分层分类开展纪检监察干部谈心谈话，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。严格请销假、外出报备、重大事项请示报告等各项规定，制定问题线索甄别筛选流转研判处置工作指引、检举控告工作考核细则等规范性文件，强化制度约束。严肃查处纪检监察干部违规违纪问题，刀刃向内坚决清除害群之马。

“一年来，我们坚持以上率下、深化改革、严管严治，不断夯实自身建设‘压舱石’，有力提升了监督执纪执法规范化、法治化、正规化水平。”灵宝市纪委监委主要负责同志表示，将持续筑牢政治忠诚、强化能力本领、锤炼严实作风、坚守清正廉洁，打造让党中央放心、让人民群众满意的纪检监察铁军，以永不懈怠的精神状态推进新时代新征程纪检监察工作高质量发展。（马妙红）