今年以来，驻中原环保监察专员办公室将锻造堪当新时代新征程重任的高素质专业化纪检监察干部队伍作为重点任务，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，积极探索系统化培训新路径，创新学习模式，为纪检监察干部成长搭建平台、注入动能，营造主动学、深入学、分享学的浓厚氛围。

坚持“全员赋能”。制定《2025年郑州市监委驻中原环保监察专员办公室培训方案》，围绕政治理论、纪法知识、专业知识、综合素养等8类内容，因人因需，构建分层培训机制。新人开展党纪党规学习全面覆盖，打牢“理论根基”；业务骨干开展财会审计、线索研判、审查审理等专项培训，锻造“尖刀精兵”；全员依托中国干部网络学院、学习强国、云学堂等平台开展线上学习，积极参加上级组织培训、扎实开展线下培训，为纪检监察干部“充电赋能”。

坚持“以考赋能”。聚焦纪检监察主责主业，常态化开展知识测试，考题设置涵盖业务全链条纪法知识，每周一小考检验学习成绩、每月一大考巩固提升能力，突出“学用结合、以考检学”，并以“飞行测验”方式，在日常工作中随机抽检业务知识要点，全面检验干部理论知识储备和业务技能水平。以“业务知识我来讲”方式，引导干部延伸拓展“钻研”业务，走上讲台、讲解业务，“以讲代考”检验和提升对业务疑点难点痛点分析解决能力。

坚持“实战赋能”。紧盯新进干部、年轻干部群体不会办案、实战经验不足等问题，打造“以案代训”的“实战演练”培训新模式，通过全过程参与实际案件查办工作，在实践中迅速掌握案件办理流程和关键要点；通过全要素模拟执纪审查演练，设置“沉浸式”模拟场景，并由经验丰富的同志进行现场点评指导，帮助查找不足、补齐短板。同时，组织业务骨干与新任纪检监察干部构建“以老带新”“一对一”结对帮扶机制，面对面讲、手把手教，既带头示范，又答疑解惑，系统提升纪检监察干部办案实操能力。（驻中原环保监察专员办）