“要常思权力、金钱、家庭‘三个问题’，处理好人与己、义与利、失与得‘三个关系’，过得了欲望关、人情关、责任关‘三个关口’。”近日，二七区纪委监委组织全区新任职、新入职年轻干部开展廉政谈话。区纪委书记以鲜活案例为切入点，围绕“三个三”内容与年轻干部深入交流，教育引导大家扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，为年轻干部健康成长明方向、划红线、鼓干劲。

严把“入口关”，筑牢思想根基。聚焦年轻干部职业生涯起步阶段，围绕政治忠诚、纪律规矩、担当作为、廉洁修身等内容，常态化开展集体廉政谈话。结合不同来源、不同岗位特点，细化分类谈话方案，提升提醒告诫的针对性，引导年轻干部从一开始就拧紧思想“总开关”。今年以来，已开展各类入职、任前廉政谈话270余人次。

紧盯“成长链”，强化日常监督。印发《二七区深入开展年轻干部警示教育工作的通知》，明确9条具体举措，实现纪律教育覆盖成长各环节。建立并动态更新年轻干部“廉政档案”，通过谈心谈话、家访调研等方式，及时掌握其思想动态、工作作风及“八小时外”情况。对身处经济发展、项目建设、民生服务、执法司法等关键岗位的年轻干部，定期开展“政治体检”“廉洁体检”，建立风险预警机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

融入“日常功”，厚植廉洁文化。坚持纪律教育和廉洁文化建设抓在经常、严在日常，组织“纪语廉音”纪法宣讲、参观廉政教育基地、开展年轻干部清风笔谈等活动，推动学思践悟，累计覆盖年轻干部3200余人次，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

贯通“监督网”，凝聚护廉合力。推动组织监督、群众监督与家庭监督协同发力。通过召开家属助廉座谈会、签订廉洁承诺书、深入开展家风家教宣讲等方式，引导家属当好“廉内助”，让优良家风成为年轻干部清廉自律的坚实后盾。（二七区纪委监委）