近期，通过深入学习年轻干部违纪违法典型案例，我的内心受到强烈震撼。作为人社系统从事就业工作的年轻干部，每天与企业、群众打交道，经手就业补贴发放、就业资金监管等具体事务，这些案例如同警钟在耳畔长鸣，让我深刻认识到，人社工作连着民心、关乎民生，每一项政策落实、每一笔资金拨付，都容不得半点私心杂念。

一、基层工作无小事，微权力也需严监管

案例中，有的年轻干部利用职务便利满足一己之私，有的在项目审批中搞“暗箱操作”，这些行为与我们实际工作的初心使命背道而驰。这些案例背后，是理想信念的崩塌、是法纪意识的淡漠、是人生航向的偏离。人社工作直接关系群众“饭碗”，我们手中的“微权力”，在群众眼里就是“大民生”。在日常工作中，我们经常面对企业申请社保补贴、个人申报灵活就业补贴等事项。这些工作看似流程固定，但每一个签字、每一次审核都连着政策底线。如果像案例中的干部那样放松警惕，认为“小事无关紧要”，就可能在“人情请托”中模糊原则，在“蝇头小利”中逐步失守，最终既损害就业帮扶的公平性，也断送自己的成长之路。这让我深刻体会到，腐败没有年龄特权，堕落没有侥幸空间，再小的“微权力”也必须在阳光下运行，一丝一毫都不能私用滥用。

二、三问自省，筑牢人社服务廉洁防线

透过案例反思自身工作，有三个方面值得警醒：一问慎初，把好第一关。很多时候，犯错误往往是从第一次开始的，有了第一次，就会有第二次、第三次……从而陷入无法自拔的泥潭，要时刻保持警惕，对第一次说“不”，将这种不良的苗头扼杀在萌芽状态。二问慎微，注重细节，小错不断，大错必犯。一些看似微不足道的小事，如果不注意，就会积累成大问题。要从小事做起，从细节入手，每一件事都要认真对待，每一个细节都不能放过，只有做到慎微，才能防微杜渐，避免小错酿成大祸。三问慎独，坚守廉洁底线。要时刻牢记，廉洁从政不仅仅是在有人监督时的表现，更是在无人知晓时的自我约束。作为年轻干部要打好作风建设这一仗，自律是第一关，无论什么时候，都要洁身自爱，真正做到有人监督、无人监督一个样，心存法纪明镜，胸有做事尺度。

三、守正笃学，实干担当践初心

作为年轻的人社工作者，我将以案例为镜，从三个方面着力改进：一是在“学”上求深，筑牢思想根基。把党纪法规学习与就业政策钻研结合起来，不仅要吃透《就业促进法》《就业补助资金管理办法》等法规条文，更要理解背后的民生温度和政治责任。平时要对照廉政风险点进行自查，重点关注补贴审核、岗位安置等环节，确保每一项操作都有规可依、有据可查。二是在“干”上求实，站稳群众立场。多到招聘会现场、企业车间、社区服务中心“蹲点”，听求职者讲困难，问企业需什么，用脚底板丈量民生温度，让政策制定更贴合实际。只有真正俯下身子、放下架子，才能听到最真实的声音，解决最迫切的问题，把群众满意度作为检验工作的第一标准。三是在“严”上求常，主动接受监督。习惯在“放大镜”下工作，主动将就业政策、办事流程、补贴发放结果等在官网、公示栏公开，让群众看得懂、能监督。对政策执行中的疑问，多向老同志请教、向法规部门咨询，不擅自做主、不随意变通。

人社工作一头连着政府公信力，一头系着群众幸福感。作为年轻干部，既要保持干事创业的热情，更要守住廉洁自律的底线，以“时时放心不下”的责任感，把每一项就业政策落到实处，让每一分就业资金用在明处，努力成为让组织放心、让群众满意的“人社服务专员”。（市人社局 买冰磊）